作为历史上第三位获得诺贝尔经济学奖的女性，戈尔丁首次系统性地全面阐述了几个世纪以来女性的收入和劳动力市场参与情况。戈尔丁的研究最大的贡献是从历史视角揭示了性别不平等的根源---“贪婪地工作”，即女性的社会角色无法让她贪婪地工作，也就无法带来丰厚的回报和晋升。

戈尔丁的研究表明，男女在劳动力市场上的差异是由社会发展各个时期的不同因素决定的。对女性教育的投资或消除性别不平等障碍的立法，可能会在短期内产生显著效果，尤其是在女性的职业期望和教育水平落后于男性的情况下。然而，在女性就业率已经很高，并且受教育程度可能比男性更高的社会中，同样的投资可能效果有限。仅仅让女性接受与男性同等的教育是不够的，为女性提供生育后重返劳动市场的规划，或是提供更灵活地工作方可能更为重要。

新冠疫情彻底改变了人们的工作与生活方式，加速了产业结构向数字化的转型。而伴随着数字经济的迅猛发展，数字技术的性别偏向性和渗透领域呈现出非对称性，数字时代下的性别鸿沟呈现出全新的演变趋势。UNIDO上海ITPO联合上海社科院经济所在上海市妇联的支持下推出的报告《弥合数字时代的性别鸿沟》与戈尔丁的研究遥相呼应，也让我们延伸思考数字技术在经济生产与社会生活等众多领域扩散、渗透与普及应用过程中，如何去弥合不同性别群体在劳动就业、收入水平、教育程度和社会地位等方面形成显著差异。

《弥合数字时代的性别鸿沟》报告，对数字时代性别鸿沟的主要内涵和表现、弥合数字性别鸿沟的建议和措施、数字时代女性的职业发展等方面进行了深度分析。如想进一步了解，欢迎您扫描下方二维码完成预订新书：